"Солтүстік Қазақстан облысы әкімдігінің денсаулық сақтау басқармасы" коммуналдық мемлекеттік мекемесінің "Облыстық қан орталығы" шаруашылық жүргізу құқығындағы коммуналдық мемлекеттік кәсіпорны
Коммунальное государственное предприятие на праве хозяйственного ведения "Областной центр крови" коммунального государственного учреждения "Управление здравоохранения акимата Северо-Казахстанской области"
пп. 3) п.2 ст.18 Закона. Увеличение суммы договора, в связи с увеличением объема потребности приобретаемых товаров, работ и услуг при неизменности цены за единицу в пределах сложившейся экономии по данной государственной закупке
Ақпараттық жүйені қостау және техникалық қолдау көрсету бойынша қызмет көрсетулер
Услуги по сопровождению и технической поддержке информационной системы
Ақпараттық жүйеде ілесу және техникалық қолдау бойынша қызметтер
Услуги по сопровождению и технической поддержке информационной системы
Ақпараттық-технологиялық сүйемелдеу 1С: ИТС Қазақстан ПРОФ. Сүйемелдеу және техникалық қолдау - Жалпы сағат 8, оның ішінде:
"Қазақстанның мемлекеттік ұйымдары үшін жалақы және кадрлар" бағдарламасында жалақыны есепке алудың барлық бөлімдерін есепке алуды қолдау:
* персоналды оқытуды басқару; персоналдың қаржылық уәждемесін басқару;
қызметкерлерді жұмыспен қамтуды тиімді жоспарлау;
• кадрларды есепке алу және кадрлар құрамын талдау;
* шығыстар мен қаржыландыру көздерінің сыныптамалары бөлінісінде персоналдың жалақысын есептеу; персоналмен ақшалай есеп айырысуды басқару;
* шығыстар сыныптамалары және қаржыландыру көздері бөлінісінде заңнамамен реттелген салықтар мен еңбекақы төлеу қорынан жарналарды есептеу;
* кәсіпорын шығындарында есептелген жалақы мен салықтардың көрінісі.
Информационно-технологическое сопровождение 1С:ИТС Казахстан ПРОФ. Сопровождение и техническая поддержка - общее количество часов 8, том числе:
Поддержка учета всех разделов учета заработной платы в программе “Зарплата и кадры для государственных организаций Казахстана”:
• управление обучением персонала; управление финансовой мотивацией персонала;
эффективное планирование занятости персонала;
• учет кадров и анализ кадрового состава;
•расчет заработной платы персонала в разрезе классификаций расходов и источников финансирования; управление денежными расчетами с персоналом;
• исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда в разрезе классификаций расходов и источников финансирования;
• отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия.
